Посета од Силиконската долина на стартапите во Македонија

Центарот за управување со знаење неодамна му посака добредојде на г-дин Алфред Копола, познат експерт од US…

NWoW4Net-Zero Info Day: Иднината на работата

Во рамки на проектот „Со нови начини на работа до Нула штетни емисии“ кофинансиран од Еразмус + програмата

Настан Дигитална декада – Квалитет на јавни е-услуги за бизниси

Дигитална декада – Квалитет на јавните е-услуги за бизнисите собра експерти од различни области, луѓе кои

 ПОРПИ 2023 - третото место за Citrus Flour Team

Натпреварот EUSAIR POPRI 2023 заврши.
Сите учесници се победници за нас!

Проектот NWoW4NetZero напредува!

Центарот за управување со знаење (ЦКМ) Македонија, кој е лидер на проектот NewWays of Working for Net Zero Emission од ERASMUS +

Петдневна обука за младински работници во Матера, Италија

Младински работници од Македонија преку проектот ‘’Young Kreativ Social Enterprises’’ беа дел од петдневната интензивна

Young Kreativ Ден во Скопје

Велат дека  најдобрата вештина што може еден претприемач да ја има е вештината за осознавање и прашување.

Завршна Конференција  во Брисел - Оддржлив модел за управување со човечките ресурси

Завршната конференција на проектот, одржана во Брисел на 2 март 2022 година, собра околу 60 луѓе во Аудиториумот

Презентација на моделот за кружно управување со човечките ресурси во Попова Кула

Во рамките на проектот Circular HRM за подобрување на кружните вештини и работни места преку обука за

Previous Next Play Pause
Посета од Силиконската долина на стартапите во Македонија Посета од Силиконската долина на стартапите во Македонија
 Проектот „Газели“ и иновациите во Северна Македонија и балканскиот регион Проектот „Газели“ и иновациите во Северна Македонија и балканскиот регион
NWoW4Net-Zero Info Day: Иднината на работата NWoW4Net-Zero Info Day: Иднината на работата
Настан Дигитална декада – Квалитет на јавни е-услуги за бизниси Настан Дигитална декада – Квалитет на јавни е-услуги за бизниси
 ПОРПИ 2023 - третото место за Citrus Flour Team ПОРПИ 2023 - третото место за Citrus Flour Team
Проектот NWoW4NetZero напредува! Проектот NWoW4NetZero напредува!
Петдневна обука за младински работници во Матера, Италија Петдневна обука за младински работници во Матера, Италија
Young Kreativ Ден во Скопје Young Kreativ Ден во Скопје
Завршна Конференција  во Брисел - Оддржлив модел за управување со човечките ресурси Завршна Конференција во Брисел - Оддржлив модел за управување со човечките ресурси
Презентација на моделот за кружно управување со човечките ресурси во Попова Кула Презентација на моделот за кружно управување со човечките ресурси во Попова Кула

 

На 26 и 27 септември, Центарот за Управување со Знаење заедно со партнерството на проектот Кружен HRM, кофинансиран од програмата Еразмус +, за прв пат се состана во Голвеј, Ирска! Конзорциумот на проектот го води Пор ла Солидарите-ПЛС.

 

 

Кога се осврнуваме на кружната економија, недостасува размислување за управувањето со луѓето, особено на работното место. Меѓутоа, ако нашата економија има за цел да промовира поодговорни модели на производство и потрошувачка, се чини очигледно дека не можеме да продолжиме да ја игнорираме човечката димензија на оваа транзиција и што подразбира тоа во смисла на трансформација на управувањето со човекот.

Проектот Circular HRM започна во септември 2019 година и ќе заврши во декември 2021 година. Финансиран е од програмата Еразмус +, која поддржува развој на иновативна обука на работното место. Целта на проектот е да се развијат модули за обука за менаџери и менаџери за управување со човечки ресурси за да се интегрираат принципите на кружната економија во управивањето со претпријатијата.

Иницијалниот состанок за започнување со проектот се одржа во Галвеј во септември 2019 година. Силата на овој проект доаѓа од комплементарноста и стручноста на 8-те организации вклучени во проектот; секој партнер има специфична улога во проектот врз основа на своето искуство и способност да работи со релевантните засегнати страни.

Првата фаза на проектот е да се разјасни што е кружна практика за управување со човечки ресурси и да се идентификуваат постојните практики што може да се сметаат за кружни.

Во текот на проектот, сакаме да ги интегрираме сите заинтересираните страни на HRM за да го дадат своето мислење за нашите активности и резултати.

Не двоумете се да не контактирате доколку сакате да бидете информирани за напредокот на проектот!